Head of HRD, GA, and Legal

Criado em 1828, o Bureau Veritas é uma entidade empregadora premiada.As nossas pessoas são ambiciosas e humildes e estão focadas no mesmo objetivo: criar um mundo de confiança. Com responsabilidade e abertura, servem diariamente os nossos 400.000 clientes em 140 países, para melhorar a sociedade. Em todos os nossos negócios e países, cada um dos nossos/as colaboradores/as deixa a sua marca na sociedade. > Acreditamos que deixar uma marca é um verdadeiro desafio e uma oportunidade para cada um de nós.> Acreditamos que deixar uma marca é um sinal de confiança e de impacto.> Acreditamos que deixar uma marca é um vínculo com o futuro.> Acreditamos que deixar uma marca é uma prova de crescimento e de desenvolvimento. Fazer parte da família Bureau Veritas é mais do que apenas trabalhar. É também querer deixar a sua própria marca na construção de um mundo de confiança. Procuras um novo desafio profissional? Envia-nos a tua candidatura. Human Resource Development (HRD) Responsibilities: Strategic Planning: The Head of HRD oversees the development and implementation of HR strategies aligned with the overall business goals. This involves creating plans to enhance employee performance, engagement, and career growth. Talent Management: The Head of HRD is responsible for managing the entire employee lifecycle. This includes recruitment, selection, onboarding, training, performance evaluation, and career development. Policy Formulation: Crafting and updating policies such as job descriptions, standard operating procedures (SOPs), and training programs fall under the BU Head-HRD’s purview. Employee Relations: The Head-HRD bridges the gap between management and employees by addressing grievances, demands, and other HR-related issues. Compensation and Benefits: Managing employee compensation, including salaries, allowances, incentives, bonuses, and attendance systems, is part of the BU-HRD’s role. Recruitment and Hiring: Overseeing the recruitment process, from announcing job openings to final candidate selection, is a critical responsibility. Contract Management: The Head-HRD is involved in drafting and updating employment contracts. General Affairs (GA) & Legal Responsibilities: Facilities Management: The Head-GA ensures the smooth functioning of the workplace environment. This includes handling office space, parking, and building maintenance. External Relations: Managing interactions with external entities (such as local authorities, police, and outsourcing partners) is part of the GA’s duties. Logistics and Operations: The Head -GA oversees office supplies, equipment, and operational logistics. Utilities and Infrastructure: Managing utilities (such as electricity) and maintaining infrastructure (such as office buildings) are essential tasks. Legal Compliance: Ensuring compliance with permits, licenses,contr contractsr legal requirements falls under the -GA’s responsibilities. Junta-te a uma empresa inclusiva, flexível e diversificada onde poderás prosperar ao mesmo tempo que contribuis para transformar o mundo em que vivemos para melhor. #ShapingaWorldofTrust #LeaveYourMark